Imatge de capçalera realitzada amb IA

El panorama de l'empleabilitat per als joves universitaris a Espanya continua sent un repte. Malgrat els esforços institucionals i acadèmics, la transició entre la vida universitària i el mercat laboral no sempre és senzilla. La taxa d'atur juvenil al país es manté entre les més altes d'Europa amb un 29,3 % el 2023 segons dades d'Eurostat, i la incertesa sobre el futur professional és una preocupació constant entre els recent graduats. En aquest context, moltes universitats estan buscant alternatives per millorar les oportunitats d'ocupació dels seus estudiants.

Un passaport per l'ocupabilitat

Una de les iniciatives més recents prové de la Universitat de Salamanca (USAL), que ha llançat el seu Pasaporte de Empleo USAL, una certificació complementària dissenyada per incrementar la competitivitat dels estudiants en el mercat laboral. Aquest passaport registra activitats relacionades amb ocupació i emprenedoria, ofertes pel SIPPE-USALEmprende, i pretén aportar un valor afegit al currículum acadèmic dels joves, donant-los eines addicionals en la seva recerca de feina.

La idea que hi ha darrere el Pasaporte de Empleo és que els estudiants, al llarg de la seva formació a la USAL, puguin acumular almenys 100 hores en activitats específiques. Aquestes activitats, que van des d'orientació laboral, tallers d'ocupabilitat, fins a programes d'emprenedoria i entrenament en competències, permeten als estudiants dissenyar el seu propi itinerari formatiu. El passaport es demana en finalitzar els estudis, ja sigui grau, màster o doctorat, i és renovable després de cada etapa.

El veritable repte està en la capacitat del mercat per absorbir aquests joves professionals

La pregunta següent és: realment ajudarà aquest passaport als estudiants a posicionar-se millor en un mercat laboral tan competitiu? D'una banda, ofereix una oportunitat única per formalitzar i certificar coneixements i experiències que d'altra manera podrien passar desapercebuts en el currículum. No obstant això, és important no perdre de vista que, tot i que aquest tipus d'eines poden ser útils, el veritable repte està en la capacitat del mercat per absorbir aquests joves professionals. Les iniciatives com el Pasaporte de Empleo són un pas endavant, però no la solució completa a un problema estructural.

Sense dubte, el Pasaporte de Empleo USAL és una eina valuosa, que posa sobre la taula la importància de combinar formació acadèmica amb experiència pràctica. Encara està per veure si tindrà un impacte significatiu en l'ocupabilitat real dels joves, però és un avenç que respon a la creixent demanda d'eines que preparin els estudiants per a un entorn laboral cada vegada més canviant i exigent, i que siguin capaces d'oferir un valor afegit davant una competència ferotge.

Una eina d'aquest tipus també ha d'anar acompanyada d'una millora en l'oferta d'ocupació per a joves i una col·laboració més gran entre universitats i empreses

Si bé el fet que els estudiants puguin dissenyar un itinerari personalitzat té el potencial de donar-los un avantatge en processos de selecció i facilitar la transició cap al mercat laboral, una eina d'aquest tipus també ha d'anar acompanyada d'una millora en l'oferta d'ocupació per a joves i una col·laboració més gran entre universitats i empreses. Per tant, la clau està en la implementació i en la disposició del teixit empresarial per valorar i reconèixer aquestes certificacions com un element diferenciador en els candidats.

Font: Universidad de Salamanca (USAL).