La cotització de les pràctiques estudiantils genera rebuig a les empreses
El primer semestre de cotització dels becaris
El nou Reial Decret Llei 5/2023 ha revolucionat el sistema de pràctiques a Espanya en obligar les empreses a cotitzar pels becaris a la Seguretat Social, tant si les pràctiques són remunerades com no remunerades. Aquesta mesura, que va entrar en vigor l'1 de gener del 2024, busca estendre els drets dels joves en formació, millorant la seva protecció social i garantint que els períodes de pràctiques es computin de cara a la jubilació. Tanmateix, la implementació d'aquesta normativa presenta tant avantatges com desafiaments significatius per a les empreses.
Un conveni de pràctiques no és el mateix que un contracte de formació
Abans d'abordar les implicacions de la nova llei, s’ha de distingir entre el contracte de pràctiques i el conveni de pràctiques; el contracte, conegut també com a contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional, estableix una relació laboral regulada per l'article 11.3 de l'Estatut dels Treballadors. Aquest tipus de contracte requereix que el treballador posseeixi un títol acadèmic o professional i estableix una durada d'entre sis mesos i un any, durant la qual el becari cotitza a la Seguretat Social com qualsevol altre treballador. En canvi, el conveni de pràctiques és un acord entre l'entitat formativa i l'empresa, no implica relació laboral i sol aplicar-se a estudiants que encara no han finalitzat els seus estudis. Sota aquest conveni, les pràctiques poden ser remunerades o no, i la responsabilitat de cotització a la Seguretat Social varia depenent de la remuneració i els acords específics entre les parts involucrades. Tenir clara aquesta diferència és fonamental per a les empreses, ja que determina les obligacions legals i econòmiques respecte als becaris. De fet, les pràctiques no remunerades són les regulades per aquesta nova normativa, ja que en el cas dels contractes de formació, ja estan regulats a l'Estatut dels Treballadors.
Les empreses hauran de responsabilitzar-se de donar d'alta i de baixa els seus becaris, a més del pagament de la cotització corresponent
La inclusió dels becaris en el sistema de Seguretat Social implica que les empreses ara han d'assumir noves responsabilitats i costos, independentment de la remuneració de les pràctiques. Això inclou l'alta i la baixa dels becaris a la Seguretat Social i el pagament de les cotitzacions corresponents. Tot i que hi ha una reducció del 95 % en les quotes per contingències comunes per a les pràctiques remunerades, la càrrega administrativa i econòmica és una de les majors preocupacions dels empresaris i empresàries, especialment aquells que pertanyen a petites i mitjanes empreses (pimes), que són majoria al nostre país.
Així doncs, les empreses que acollien becaris no remunerats ara han de fer front a un cost directe per cada dia de pràctiques. Concretament, la quota empresarial per a pràctiques no remunerades es fixa en 2,67 euros per contingències comunes i 0,33 euros per contingències professionals diàriament, la qual cosa resulta onerosa per a aquelles empreses amb un alt volum de becaris.
En realitat, el preu a pagar pels becaris no és una despesa considerable per a les grans empreses, ja que en el supòsit que la persona becada en pràctiques realitzés 300 hores de pràctiques, la suma de tota la cotització seria de 240 euros. Els afectats en aquest cas són les petites empreses, tot i que no cal oblidar que la mesura ve per posar una capa més de protecció, prevenint amb això els abusos per part d'algunes empreses, com el cas d'una companyia d'informàtica condemnada per tenir més becaris que treballadors en gairebé tots els departaments, i per cobrir necessitats de personal amb estudiants; o els múltiples casos de sobreexplotació denunciats en una investigació sobre pràctiques no remunerades realitzada per la secció juvenil d'UGT.
El 95 % de la cotització dels becaris està subvencionada per la Seguretat Social
Aquesta obligació de cotitzar en el seu moment també va tenir una forta reacció per part de les universitats, que criticaven l'alt cost que tindrien, doncs una part dels becaris fan pràctiques en aquestes institucions. D'aquí que el 95 % de la cotització dels becaris estigui subvencionada per la Seguretat Social. Aquesta subvenció en principi serà vigent durant aquest any i s'aplicarà per a les contingències comunes. El que suposa, en diners, que d'un màxim de cotització (22 dies de pràctiques al mes), que significaria que el becari cotitzés per 68,14 euros, l'entitat on es realitzen les pràctiques abonarà com a màxim només 11,42 euros, i com a mínim 4,37 euros. La resta ho paga la Seguretat Social.
L'aplicació pràctica d'aquesta nova normativa continua plantejant dubtes. El febrer d'enguany la Conferència de Rectors de les Universitats Espanyoles (CRUE) va expressar en un comunicat el seu temor que el sistema de pràctiques col·lapsi per la incertesa existent entre institucions, empreses i estudiantat; i per la manca de respostes i indicacions clares per part de l'administració. De fet, segons insisteixen, davant el desconcert que hi ha, moltes empreses estan retirant la seva oferta de pràctiques formatives, fet que limita les places i opcions per a l'estudiantat.
Una altra de les queixes exposades pels empresaris davant la nova llei és la càrrega administrativa que comporta tot el procés per gestionar les altes i baixes a la Seguretat Social. Les empreses s'han d'assegurar de complir amb els terminis i procediments establerts, la qual cosa requereix una adaptació organitzativa i, possiblement, la implementació de nous sistemes de gestió. És, una vegada més, un desavantatge per a autònoms i pimes, que sovint no compten amb els recursos necessaris per a això.
Cotització d'estudiants en pràctiques, una protecció més dels seus drets
La nova regulació, però, aporta beneficis per al més de mig milió de becaris que estan desenvolupant les seves pràctiques (curriculars o extracurriculars), d'entre els quals destaquem la millora en la protecció de l'estudiantat en pràctiques, cosa que es pot traduir en una major atracció i retenció de talent jove. Els becaris, en estar coberts per la Seguretat Social, tindran dret a baixes mèdiques i a cotitzar per a la seva futura jubilació, la qual cosa pot augmentar la seva motivació i compromís.
Mentre aquesta nova mesura s'estrena en un any ple de canvis per al panorama educatiu espanyol, universitaris i estudiants d'FP continuen esperant el tan anhelat «estatut del becari», l'aprovació del qual encara està pendent per manca de consens entre les diferents formacions polítiques.
Fonts:
https://revista.seg-social.es/-/los-becarios-tendr%C3%A1n-derecho-a-cotizar-a-la-seguridad-social
Sin Comentarios