Son muchos los investigadores que, durante estos últimos años, publican estudios tras largas labores de seguimiento de los procesos de contratación que llevan a cabo grandes y pequeñas empresas.
Las competencias más requeridas a la hora de reclutar candidatos para nuevos puestos de trabajo, en muchos casos no pueden demostrarse en un currículum vitae, en una carta de presentación o en una entrevista. Hablemos de algunas de ellas que resultan coincidir y ser muy demandadas.
Trabajo en equipo, hablar inglés, toma de decisiones y polivalencia
- – Forbes remarca la importancia de trabajar en una estructura de equipo. La mayor parte de empresas del mercado presentan puestos de trabajo donde las personas necesitan compenetrarse y trabajar de forma conjunta día tras día. Un buen entorno de trabajo conlleva un trabajo bien hecho en muchos casos. Los grandes líderes son personas capaces de gestionar conjuntos de personas.
- – Según Infojobs el 79% de las ofertas de trabajo piden conocimiento de idiomas, y en especial de la lengua inglesa. Es un hecho al que se enfrenta la comunidad educativa española desde hace años y una de las principales preocupaciones de las familias desde que los niños son pequeños. Según se ha demostrado, es un requisito y una habilidad indispensable para la mayoría de ofertas de trabajo.
- -Capacidad de tomar decisiones, resolver problemas y negociar. Tanto en la vida como en el mundo laboral, es imprescindible evaluar las situaciones, seleccionar de forma correcta las soluciones más óptimas, tener valor, decisión y capacidad para alcanzar negociaciones de condiciones favorables para tu entorno empresarial. Se demandan personas con espíritu emprendedor, que quieran alcanzar nuevos retos y que persista ante las dificultades.
- – La Polivalencia y la capacidad de adaptación son otros dos requisitos imprescindibles según Linkedin. Según el contexto actual de cambios coyunturales que puede afectar de forma interna a las empresas, estas requieren empleados que tengan una capacidad de adaptabilidad y de asumir distintas situaciones y distintos cambios sin dificultad alguna.
- – El diario Expansión afirma la tendencia cada vez más extendida de buscar candidatos con habilidades financieras, presupuestarias y administrativas con independencia del área en la cual se trabaje. Lo cierto es que hay más demanda que oferta en esta área en concreto.
- – Y por último, la capacidad de trabajo. Aunque parece algo muy obvio, se requieren empleados que estén implicados en todo aquello que realizan aunque ello implique más esfuerzo y energía de lo normal. Se requieren personas activas, felices con lo que hacen y con ganas de seguir trabajando y aprendiendo de su trabajo.
